ANGLO AMERICAN RECEBE PRÊMIO SER HUMANO POR PROGRAMA DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
25 de novembro de 2015
Unidade de Negócio Minério de Ferro Brasil foi destaque na modalidade Gestão de Pessoas pelo case “Missão: 1º Embarque”.
Unidade de Negócio Minério de Ferro Brasil foi destaque na modalidade Gestão de Pessoas pelo case “Missão: 1º Embarque”
A Anglo American recebeu na noite da última segunda-feira, dia 23, em Belo Horizonte, o Prêmio Ser Humano, na modalidade Gestão de Pessoas, pelo case “Missão: 1º Embarque”, da Unidade de Negócio Minério de Ferro Brasil. A premiação é realizada pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Minas Gerais (ABRH-MG), em parceria com a Rhumo Consultoria.
O diretor de Recursos Humanos da Unidade de Negócio Minério de Ferro Brasil, Wagner Silva, explica que o “Missão 1° Embarque” foi um programa de remuneração variável de curto prazo, que teve duração de abril de 2013 a dezembro de 2014, e visava direcionar os esforços, foco, atenção e engajamento dos empregados para o principal objetivo da empresa na época: “entregar o projeto Minas-Rio e realizar o primeiro embarque de minério de ferro de maneira segura e responsável”.
O programa foi estruturado por meio de 14 metas relacionadas com a entrega do projeto. Para cada uma cumprida dentro do prazo, todos os empregados da Unidade de Negócio Minério de Ferro Brasil, independentemente do cargo, ganhavam uma recompensa em dinheiro, no valor de R$ 1,5 mil. Ou seja, eles possuíam um potencial de ganho de R$ 21 mil ao final do programa caso todas as metas fossem alcançadas.
“Tínhamos uma forte demanda de engajamento, entendimento e motivação dos empregados em relação aos objetivos estratégicos do negócio, em especial para o início da operação e produção de minério de ferro. O programa permitiu que toda a empresa acompanhasse as etapas cruciais do projeto e criou uma onda de integração, otimismo e união dentro da Anglo American”, ressalta Silva.
De acordo com o diretor, após a implantação do “Missão: 1º Embarque”, a evolução do projeto Minas-Rio aumentou de 57% para 84% só no ano de 2013, com sua conclusão em 2014. Das 14 metas estabelecidas, 12 foram cumpridas dentro do prazo. Além disso, a otimização dos processos e a eficiência das equipes permitiram que o primeiro embarque de minério de ferro fosse realizado um mês antes do prazo estipulado.
O programa também abordou a questão segurança, principal valor da Anglo American, ao conscientizar e estimular os empregados a adotarem um comportamento seguro, tanto no trabalho quanto em suas vidas pessoais. Havia uma cláusula no contrato que estabelecia que uma das metas atingidas seria descontada no pagamento caso algum incidente fatal ocorresse. “Essa regra tinha como objetivo reforçar a adoção de um comportamento seguro por parte dos empregados e, felizmente, cumpriu bem seu papel, uma vez que não foi necessária a sua aplicação”, destaca Silva.
Com essa premiação regional, a Anglo American concorrerá em 2016 à etapa nacional do Prêmio Ser Humano, da ABRH-Brasil.
Fonte: Assessoria
