Empresas investem na saúde do trabalhador

14 de maio de 2013

A saúde e a qualidade de vida do trabalhador estão na mira dos empregadores paraenses, que passam a investir em ações que estimulam um estilo de vida mais saudável entre os funcionários. Esses empregadores es

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A saúde e a qualidade de vida do trabalhador estão na mira dos empregadores paraenses, que passam a investir em ações que estimulam um estilo de vida mais saudável entre os funcionários. Esses empregadores estão no caminho certo. Segundo dados do Instituto para Estudos em Saúde e Produtividade da Emory University, uma das maiores universidades americanas de pesquisa, trabalhadores obesos são até 20 vezes mais caros do que os magros, devido a afastamentos. O mesmo estudo indica que cada dólar investido em programas de qualidade de vida gera um retorno médio de US$ 4,70 para a empresa com redução de custos médicos, faltas ao trabalho, entre outros.

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 Para estimular hábitos saudáveis entre os funcionários, a Alcoa lançou globalmente um programa baseado em quatro pilares: tabaco zero, alimentação saudável, ser ativo e equilíbrio. O programa Alcoa Bem-estar é desenvolvido também no município de Juruti, oeste do Pará, onde a empresa tem um empreendimento de mineração de bauxita, e realiza, entre outras atividades e ações, aulas de ginástica ao ar livre na praça da cidade para funcionários e a comunidade.

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 “A nossa vantagem é ter um funcionário mais produtivo, concentrado, que adoece e se ausenta menos. Além de contarmos com uma comunidade mais proativa e saudável. O Alcoa Bem-estar é um programa no qual todos ganham, seja empresa, funcionários ou sociedade”, completa a médica Renata Pinto, coordenadora do Serviço Médico da Alcoa.

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 Nos últimos três anos, houve um aumento significativo do número de funcionários que estavam na faixa do sobrepeso e no grau 1 de obesidade. Por isso, ainda como parte do programa, a Alcoa está incentivando os funcionários a participarem do Desafio Corporativo Global 2013 (GCC na sigla em inglês), uma competição que medirá o volume de exercícios de equipes de todo o mundo durante 16 semanas. “As equipes inscritas receberão acelerômetros, um equipamento que mede o quanto uma pessoa anda por dia”, explica a médica. Cada grupo de sete funcionários pode se inscrever e participar da competição. Ganha a equipe que se exercitar mais.

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 Também pensando no bem-estar de seus colaboradores, a Hydro Alunorte, refinaria de alumina situada em Barcarena, nordeste do estado, instituiu em abril deste ano o “Hydro Mais Saúde”. O programa conta com um Diagnóstico de Saúde e Estilo de Vida, realizado em parceria com o Serviço Social da Indústria (SESI), para analisar o perfil da qualidade de vida dos empregados, e atividades internas e externas, no estímulo à prática de atividades físicas e no combate ao sedentarismo e desgaste físico-emocional.

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 Uma das ações do programa foi a caminhada dentro do Parque Estadual do Utinga, que colocou, por quase duas horas, dezenas de empregados e familiares em contato com a natureza. “A atividade é importante porque a gente não tem tempo de fazer exercícios durante a semana. É muito bom para o nosso convívio e saúde”, disse Meliene Dias, técnica de segurança da empresa.

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 Resultados e novos hábitos

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Aos 27 anos, Fabiano Braz da Silva já se tornou exemplo de funcionário saudável. Desde que entrou na Celpa, concessionária de energia do Pará, há seis anos, ele pratica ginástica laboral, para se prevenir de problemas ocupacionais e reeducar a postura. Além disso, é frequentador assíduo do Espaço Mais Energia, área disponibilizada aos trabalhadores para relaxar durante o horário de almoço. Com 640 metros quadrados, o espaço possui sete ambientes climatizados, divididos em salas para leitura, acesso à internet, aulas de dança, jogos e até mesmo uma academia de ginástica, para aulas instruídas por um profissional de educação física.

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Para ele, uma empresa que investe na saúde e na qualidade de vida do trabalhador, aumenta a satisfação da equipe e do próprio negócio. “Um colaborador saudável presta um serviço de qualidade, rende mais. Hoje se tornou uma estratégia competitiva”, avalia.

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Fonte: Assessoria