Especialistas avaliam perspectivas da diversidade no setor mineral em painel na Diversibram

27 de março de 2025

“Diversidade, Equidade e Inclusão – Uma visão compartilhada sobre o futuro” foi o tema do primeiro painel da 4ª Diversibram – A Mineração Sem Rótulos, realizado pelo Instituto Brasileiro da Mineração (IBRAM) na quarta-feira (26/3) no auditório da Escola Superior Dom Hélder Câmara, em Belo Horizonte. 

Contando com especialistas e lideranças de alta representatividade da mineração brasileira, o painel estratégico abordou as formas como a cultura organizacional de uma empresa impacta a sustentabilidade dos seus negócios, bem como o engajamento dos colaboradores. Além disso, foram discutidas oportunidades de transformação alinhadas aos compromissos globais do setor.

Assista a íntegra no canal Youtube do IBRAM.

O evento teve como moderadora a gerente-geral de Desenvolvimento Humano e Organizacional na Samarco, Vera Lúcia Silva, também coordenadora do Grupo de Trabalho de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) do IBRAM. Michelle da Silva, especialista em RH e D&I na Anglo American Brasil, foi a apresentadora.

“Diversidade é estratégica”

O diretor-presidente da Samarco, Rodrigo Alvarenga Vilela, patrono do painel, afirmou que a diversidade pode ser vista como uma questão de ideologia, mas não política, e sim estratégica. “Não podemos deixar a pauta ideológica política e o ativismo entrarem nas nossas discussões. Temos de acreditar no nosso propósito, definir metas e desafios e enfrentá-los. Os governos mudam a cada quatro anos, mas nossa visão tem de ser a longo prazo”, disse. Ele explicou ver “com cautela” os ataques que as políticas de diversidade vêm enfrentando nos Estados Unidos, “mas também como uma oportunidade de desmistificar uma série de questões de DE&I.”

A presidente da Anglo American no Brasil e presidente do Conselho Diretor do IBRAM, Ana Sanches, disse acreditar “verdadeiramente” que as comunidades que acolhem as mineradoras nas localidades mais distantes dos grandes centros “podem fazer toda a diferença ao virem trabalhar conosco.” (…) “Para nós, para a comunidade e para o setor como um todo”, acrescentou, antes de concluir: “Precisamos acolher os diferentes tipos de talento que temos por aí”.

A vice-presidente Executiva Interina de Sustentabilidade da Vale, Camilla Lott, disse que a diversidade não é só uma questão afirmativa de cotas ou algo semelhante. Referindo-se às mulheres, aos deficientes físicos e a outros grupos minoritários, afirmou: “A gente não tem ainda condições ideais para estas pessoas trabalharem conosco. Há situações onde estas pessoas não estão 100% seguras. E quando há discriminação, preconceito, a gente está falando de violação de direitos humanos. O tema (diversidade e inclusão) está dentro de um guarda-chuva de direitos humanos. Temos de respeitar e promover direitos humanos.”

Eduardo Magalhães, diretor de RH, TI e Suprimentos na Kinross, disse acreditar ser essencial que as empresas façam ações extramuros. “Aliás, que derrubem os muros. Que tenham uma ação integrada com quem está à sua volta, tanto na comunidade quanto na sociedade.”

Já a diretora de Assuntos Corporativos e Comunicação BHP Brasil, Fernanda Lavarello, ressaltou a importância da força de trabalho para o futuro. Ela foi indagada por Vera Lúcia sobre o que fazer para superar a falta de interesse das novas gerações em trabalhar no setor (seja pela falta de “glamour”, por estarem longe dos grandes centros, entre outros fatores) e atrair talentos para a mineração. “Temos de seguir reforçando e perguntando o que mais a gente pode fazer. Precisamos de uma abordagem pragmática e de ações concretas, que é trabalhar a cultura da empresa. Para atrair e depois reter estes talentos.”

“Equipes mais inclusivas e diversas são mais seguras e produtivas”

Fernanda foi taxativa ao afirmar que a BHP tem comprovado que equipes mais inclusivas e diversas são mais seguras e produtivas. “Se é bom para o nosso negócio, não tem porque colocar em questão. A questão é se estamos fazendo tudo o que podemos para esta transformação.”

A 4ª Diversibram foi realizada com patrocínios de BHP (categoria Ouro), Anglo American, Bemisa, Nexa (Prata), Anglo Gold Ashanti, Mosaic e Vale (Bronze).