O Instituto Brasileiro da Mineração (IBRAM) lançou dois novos protocolos do TSMBrasil (sigla em inglês para Towards for Sustainable Mining / Rumo à Mineração Sustentável durante a 4ª Diversibram – A Mineração Sem Rótulos. O evento foi realizado na quarta-feira (26/3) no auditório da Escola Superior Dom Hélder Câmara, em Belo Horizonte.
Os protocolos destinam-se a promover, respectivamente, a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) e o bem-estar físico e mental das trabalhadoras e trabalhadores do setor da mineração.
Assista a íntegra no canal Youtube do IBRAM.
A gerente de Sustentabilidade do IBRAM, Cláudia Salles, explicou que o TSMBrasil é um ferramental de autoavaliação, elaborado pela Mining Association of Canada / Associação de Mineração do Canadá (MAC). Ele auxilia as empresas a avaliarem seu desempenho operacional, a partir de um conjunto de indicadores e protocolos temáticos. “Também auxilia as empresas na harmonização de seus esforços em relação a esses desempenhos e, principalmente, cria um sistema de reporte que presta contas à sociedade, mostrando como esse desempenho operacional está sendo realizado.”
Cláudia informou que o Brasil foi o primeiro país a adaptar o protocolo DE&I para a sua realidade e a incluí-lo no conjunto de protocolos que devem ser atendidos. Este protocolo foi lançado pela MAC em 2023 e sua adaptação e validação, pelo IBRAM, aconteceu em 2024. Atualmente, 17 países adotam o TSM. O IBRAM conduz um grande movimento para que as empresas associadas adotem o TSM como ferramenta de autoavaliação, “porque entendemos que se trata de um ferramental que, por meio da melhoria da qualificação técnica, auxilia na transparência e credibilidade das operações que são desenvolvidas nos territórios O TSM difere de outras ferramentais de autoavaliação, pois a avaliação se dá por instalação, ou seja, no território onde a operação é realizada. Esse é um grande diferencial, porque você consegue ter um retorno naquela comunidade de como a atividade está sendo conduzida”, diz.
Cláudia Salles, gerente de Sustentabilidade do IBRAM
O novo protocolo de DE&I, apresenta indicadores relacionados à promoção de diversidade, equidade e inclusão, bem como a monitoramento e a desempenho, tanto no nível corporativo quanto da instalação.
Para a adaptação à realidade brasileira foram utilizados muitos dos referenciais apresentados na 4ª Diversibram, “como o trabalho muito bem feito do Women in Mining Brasil, as normativas trabalhistas relacionadas a inclusão além de discussões relacionadas aos povos indígenas e à questão de capacitismo, relata Cláudia Salles.
O segundo protocolo, destinado à saúde integral dos colaboradores, vem em substituição a um protocolo já existente, o protocolo de Saúde e Segurança Ocupacional. Por meio de seis indicadores, aborda questões de segurança psicológica e saúde integral com o intuito de gerar locais de trabalho seguros, saudáveis e respeitosos.
“Como o TSM segue a premissa da transparência, o processo de validação contou coma participação essencial dos coletivos relacionados ao temas, No caso do Protocolo de DE&I a validação ocorreu junto aos GTs de Diversidade da Agenda ESG da Mineração do Brasil e do Women in Mining Brasil”, acrescenta.
Para o Protocolo de Saúde Integral, a validação ocorreu com o GT Segurança e Saúde Ocupacional da Agenda ESG. Além desses fóruns, a validação contou também com a avaliação do Painel Consultivo Nacional do TSMBrasil, fórum de especialistas que define o termômetro e o norteamento das ações realizadas no âmbito do Programa TSM.
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