Presença de mulheres em operações da Alcoa no Brasil chega a 18,4% em 2 anos

14 de maio de 2015

A Alcoa, por meio de projetos e iniciativas de longo alcance, contribuiu para o aumento, em menos de dois anos, de 4 pontos percentuais na presença das mulheres em suas operações no Brasil. A mineradora, como forma de fortalecer

A Alcoa, por meio de projetos e iniciativas de longo alcance, contribuiu para o aumento, em menos de dois anos, de 4 pontos percentuais na presença das mulheres em suas operações no Brasil. A mineradora, como forma de fortalecer a mão de obra feminina, exige que seus recrutadores selecionem, para o cargo de gerente, a mesma quantidades de homens e mulheres para cada posição aberta.

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Segundo a mineradora e fabricante de alumínio, várias iniciativas ajudaram a impulsionar as operações no Brasil e a porcentagem de mulheres em sua força de trabalho foi de 14,7% em 2012 para 18,4% em meados de 2014.

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“Fui beneficiada com a oportunidade de trabalhar na minha área e ser tratada como um igual pelos meus líderes e colegas do sexo masculino. É muito claro para mim que a Alcoa valoriza a diversidade por ser uma empresa inclusiva, que defende os direitos dos trabalhadores e aprecia as suas diferenças”, disse Raiza Cavalcante de Oliveira, engenheira de minas da Alcoa na mina de Juruti, no Pará, em estudo de caso divulgado pela empresa.

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A companhia promove, com a realização da “Semana da Diversidade”, palestras, com alto-falantes internos e externos, que abordam temas de gênero, com o objetivo de aumentar a integração das mulheres na companhia

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Além disso, a Alcoa, junto ao programa Empresa Cidadã, do governo brasileiro, ampliou os 120 dias de licença-maternidade remunerada por mais 60 dias e, já oferece, em algumas localidades brasileiras, ambientes para amamentação onde as mulheres podem bombear e armazenar o leite em geladeiras até voltarem para casa.

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A mineradora fornece ainda, equipamento de proteção individual, projetado especificamente para as mulheres, como forma de aumentar a segurança e o conforto.

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“O apoio da liderança e da promoção da diversidade de gênero contribuíram para a minha entrada na empresa em 2011 através do programa de novos engenheiros e também para a minha promoção como supervisora”, disse Isabella Mayra Batista, supervisora de produção da Alcoa Alumínio em Itapissuma (PE).

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Ela acrescenta que é notável como a participação feminina aumentou desde que entrou para a planta. “Posso ver o esforço e empenho que a liderança local e regional tem em promover um ambiente de trabalho onde os homens e as mulheres podem trabalhar e se desenvolver igualmente”, afirmou.

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As iniciativas da Alcoa abrangem também as mulheres que estão nas escolas e universidades. A companhia promove um concurso de redação que convida meninas do ensino médio de comunidades carentes a refletirem sobre seu futuro profissional. Os vencedores são convidados para um dia de palestras na Alcoa e os autores das três melhores redações receberão prêmios.

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Já para as estudantes que cursam engenharia ou áreas afins e recebem as notas mais altas nas admissões universitárias, são oferecidas aulas gratuitas de inglês durante todo o curso. As informações são da Alcoa.

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Fonte: Notícias de Mineração Brasil